Nike總(zong)部位于(yu)美國(guo)俄勒岡(gang)州(zhou)Beaverton的(de)耐克(ke)公(gong)司是全球著(zhu)名的(de)體(ti)育(yu)用品制(zhi)造商。該公(gong)司生產的(de)體(ti)育(yu)用品包羅萬象:服裝,鞋(xie)類,運動器材等(deng)等(deng)。2002財(cai)年,公(gong)司的(de)營業收(shou)入達(da)到了創紀(ji)錄(lu)的(de)49.8億(yi)美元,比2001財(cai)年增長2%。...
耐(nai)克(ke)公司(si)設計(ji)、生產并銷售運(yun)動和健身產品。在這個(ge)過程的(de)(de)每一(yi)個(ge)步驟中，我(wo)們(men)不(bu)僅(jin)要(yao)盡我(wo)所能(neng)做(zuo)到遵(zun)紀守法(fa),而且要(yao)盡力做(zuo)到一(yi)個(ge)領(ling)導者(zhe)應該做(zuo)到的(de)(de)。我(wo)們(men)期望我(wo)們(men)的(de)(de)合作(zuo)伙(huo)伴(ban)也能(neng)做(zuo)到這一(yi)點(dian)。耐(nai)克(ke)公司(si)也要(yao)合作(zuo)伙(huo)伴(ban)能(neng)遵(zun)循(xun)以(yi)下各個(ge)準則,并將其充分執行和不(bu)斷完(wan)善：
1、在管理實踐中尊重所有雇員的(de)權力(li)，包(bao)括其(qi)自由結(jie)社和集體協商的(de)權力(li)。
2、盡(jin)量減(jian)少(shao)對環境的影響。
3、提供安(an)全和健康的工(gong)作(zuo)環境。
4、提(ti)升雇員的衛生和(he)福利條件。
合約商必須(xu)尊(zun)重每(mei)一個雇員(yuan)的(de)尊(zun)嚴(yan)，同(tong)時尊(zun)重他們有權要求(qiu)一個沒有騷擾、辱罵和體(ti)罰的(de)工環(huan)境，雇員(yuan)的(de)雇傭(yong)、工資、福利(li)、升職、終(zhong)止合約及退休(xiu)必須(xu)完全以個人的(de)
工作能力為評定(ding)依據。不得(de)因種族(zu)、信(xin)仰、性別(bie)、婚姻或懷(huai)孕狀況、宗教或政治理念(nian)、年齡、性別(bie)取(qu)向等面對任何(he)人(ren)加(jia)以(yi)歧視。無論何(he)時何(he)處，耐克公司(si)都(dou)在(zai)這個行
為準(zhun)則(ze)指導下(xia)運作，我們要求合約(yue)商(shang)也遵循(xun)這(zhe)個(ge)行(xing)(xing)為準(zhun)則(ze)。合約(yue)商(shang)必須在(zai)所(suo)有主要工作場所(suo)張貼此(ci)行(xing)(xing)為準(zhun)則(ze)、把它翻(fan)譯(yi)成(cheng)雇員們所(suo)能理解的語言并盡力(li)培訓他們，使
其了解本(ben)行為準則(ze)和(he)相(xiang)關(guan)地方(fang)法律所(suo)規定和(he)賦予其之(zhi)權利和(he)義務。
當我們在(zai)此準(zhun)則基(ji)礎(chu)上建(jian)立起我們的合(he)作精神(shen)后，我們還要求(qiu)我們的合(he)作伙伴能(neng)特別遵(zun)守以下(xia)各項：
非法勞工
合約(yue)商不得雇傭任(ren)何(he)形式(shi)的非法勞工――囚犯(fan)、已有(you)合約(yue)在(zai)身(shen)者或(huo)其他。
童工
合約(yue)商不(bu)得(de)雇傭(yong)(yong)任何(he)未滿18歲(sui)者從事制鞋業，或未滿16歲(sui)者從事服裝、配件(jian)或附(fu)件(jian)生(sheng)產。如當(dang)耐克(ke)(ke)產品的(de)(de)生(sheng)產開始時,合約(yue)商已依(yi)當(dang)法(fa)律(lv)雇傭(yong)(yong)了超過15歲(sui)的(de)(de)雇員(yuan)，則該雇傭(yong)(yong)合約(yue)仍(reng)可(ke)繼續執行，但合約(yue)商此后不(bu)得(de)再雇傭(yong)(yong)任何(he)低于耐克(ke)(ke)和當(dang)地法(fa)律(lv)年(nian)齡要(yao)求標準的(de)(de)人員(yuan)。為進一步確保(bao)此年(nian)齡標準被(bei)嚴格遵守，合約(yue)商不(bu)得(de)使(shi)用任何(he)形式的(de)(de)家庭代工(gong)來從事耐克(ke)(ke)產品的(de)(de)生(sheng)產。
工資
合約商保證至(zhi)少支付工(gong)(gong)人法定的最低(di)(di)工(gong)(gong)資或同(tong)業最低(di)(di)工(gong)(gong)資(前述二項以較高者(zhe)為標準);為每個(ge)雇員建立一個(ge)清楚的帳目(mu)，明(ming)確記錄每個(ge)發薪期(qi)的工(gong)(gong)資發放金額;且(qie)不得因雇員違(wei)反紀律(lv)而扣減(jian)其(qi)工(gong)(gong)資。
福利
合約商為每個雇員提供所有法定(ding)的福利。
工作時間/加班
合約(yue)商保證(zheng)遵(zun)守法定(ding)工作(zuo)時間(jian)制(zhi)定(ding);安排(pai)加(jia)班的(de)前提條件(jian)是保證(zheng)每個(ge)雇(gu)員必須得到法定(ding)的(de)加(jia)班補貼;雇(gu)傭時知會雇(gu)員必要的(de)加(jia)班是雇(gu)傭條件(jian)之(zhi)一;在正常的(de)工作(zuo)制(zhi)度(du)下(xia)，須每七(qi)天休息一天，每周工作(zuo)時間(jian)不得超(chao)過(guo)60小時，若此(ci)規定(ding)超(chao)過(guo)當地法定(ding)的(de)最(zui)多工作(zuo)時間(jian)，則以(yi)當地法律為準(zhun)。
環保、勞動安全和衛生(sheng)(ES&H)
合約商本身須具備有關環境保護、安全和(he)衛生方面的書面政(zheng)策(ce)及(ji)標準(zhun)，并(bing)建立(li)體系以最大限(xian)度(du)地降低(di)對環境的負面影響(xiang)，減少職業傷害和(he)疾病，以提升雇員總體的健康狀況。
文件的提供和(he)監(jian)察
合約商(shang)應將有(you)關文件(jian)歸(gui)檔(dang)作為(wei)其遵守行為(wei)準則及相關法律的(de)書面依據;同意(yi)隨時(shi)(shi)備有(you)有(you)關文件(jian)，以(yi)便耐克公(gong)司或其指定的(de)核(he)查員來監察(cha);且(qie)無論事(shi)先收到通知(zhi)與否，同意(yi)在進行調查時(shi)(shi)提(ti)供有(you)關文件(jian)。
上海詢宜企業管理咨詢有限公司：致力于幫助工廠通過客戶驗廠從而獲取更大訂單的一家管理咨詢公司。提供的咨詢服務主要包括WRAP/BSCI/COC/SA8000/ETI/SEDEX/GSV/C-TPAT等社會責任驗廠/質量/反恐安全等項目的客戶驗廠咨詢服務。
截至目前，我們已(yi)為數千家涉及(ji)多個行(xing)業的(de)(de)外向型工廠提供了(le)驗廠咨詢服務幫助客(ke)戶順利通過驗廠。經過幾年(nian)的(de)(de)努力，我們在(zai)業內已(yi)積累了(le)良好(hao)的(de)(de)聲譽(yu)。
我們服(fu)(fu)務過(guo)的企業(ye)(ye)遍布中國各(ge)出口行業(ye)(ye)：紡(fang)織、服(fu)(fu)裝、家紡(fang)、箱包、鞋業(ye)(ye)、皮(pi)具、玩具、禮品、木制品、食品、五金、電(dian)子、電(dian)器、印刷等等,在客(ke)戶群中擁有良好聲譽。
客(ke)戶類型涵蓋(gai)了(le)服裝鞋帽、陶瓷、家具(ju)、家居(ju)用(yong)品、體育(yu)休閑(xian)用(yong)品、飾品、皮具(ju)、針(zhen)織、食品、不(bu)銹鋼等各類型企業，客(ke)戶群(qun)覆蓋(gai)了(le)上海、浙江、江蘇、湖南、山東、山西、天津、北京、安徽等地(di)區。
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